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廉政谈话实施办法（试行）
为加强对干部的教育、管理和监督，提高干部政治思想素质，增强廉政勤政意识，激励干部自律、自重、自省、自警和自励，促进学校党风廉政建设，根据《中共中央关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中共重庆市委关于深化落实全面从严治党主体责任的意见》（渝委发〔2018〕54号）《中共6163银河.net163.am委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》（渝理工职院委〔2021〕23号）精神，结合学校实际，制定本实施办法。
一、谈话目的
实行廉政谈话制度，是贯彻教育、预防为主方针，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要措施。通过谈话，做到关口前移、超前防范，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性问题，促进干部廉洁自律。
二、谈话种类
廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、例行廉政谈话。
三、谈话对象
（一）由学校任命的科级、处级领导干部；
（二）在廉政方面群众有反映的处级干部；
（三）其他需要进行廉政谈话的处级干部。
四、谈话时间
决定任用的干部应指定专人在任前进行谈话，特殊情况下，不超过任用上岗后的2个月；诫勉谈话、警示谈话、例行廉政谈话因事、因人可随时进行。
五、谈话内容
（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何加强领导班子民主集中制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等内容进行。
（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话，以及根据上级或学校有关规定须进行的诫勉谈话。谈话时应讲清群众反映举报、组织发现或工作中出现的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和改正的具体意见。
（三）警示谈话，是指与一个部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导班子及领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体的改进意见和要求。
（四）例行廉政谈话：主要了解部门班子及成员遵守党纪政纪、贯彻执行上级和学校党委决定指示、履行党风廉政建设责任制情况，指导各部门开展党风廉政建设工作。
六、谈话人
（一）与提拔任职的处级干部的任职廉政谈话由学校纪委书记负责，科级干部的任职廉政谈话由部门负责人负责。
（二）与部门主要负责人进行的诫勉谈话由学校党委书记负责，学校纪委书记参加；与其他干部进行的诫勉谈话由学校纪委书记负责，监察审计处和部门负责人参加。
（三）与部门班子进行的警示谈话，由学校纪委书记负责，监察审计处、组织部、人力资源处负责人参加；与干部个人的警示谈话由学校纪委书记负责，监察审计处和部门负责人参加。
（四）例行廉政谈话由学校党委书记负总责，分管校领导按照职责分工，负责分管部门领导班子及成员的例行廉政谈话工作，并安排专人做好记录。
（五）校级领导班子成员的廉政谈话由学校党委书记负责，学校纪委书记参加。
根据工作需要，党委书记可对一定范围内的党员干部进行集体谈话。
七、组织实施
（一）廉政谈话工作在校党委领导下，由学校纪委牵头，根据职责分工分别组织进行。对群众有反映的领导干部的谈话要及时进行。谈话方式可视情况，采取集体谈话或个别谈话的方式。
（二）任职廉政谈话，提拔任职的处级干部的任职廉政谈话，由监察审计处负责组织实施；科级干部的任职廉政谈话，各处室、二级学院负责人报监察审计处后，由所在部门负责组织实施，可结合工作需要和岗位性质采取集中或“一对一”的方式进行，谈话结束后，将相关谈话材料交至监察审计处备案。
（三）诫勉谈话和警示谈话，由学校纪委或党委组织部、人力资源处提出建议，并与分管校领导沟通后，由监察审计处负责组织实施，谈话应以个别谈话方式进行。
（四）例行廉政谈话，由分管校领导在当年12月底以前组织实施完成。谈话结束后，将相关谈话材料交至监察审计处备案。
八、谈话要求
（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
（二）谈话时要注意方式方法。谈话人既要对谈话对象提出有关建议、希望、要求或指出其问题；又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。
（三）监察审计处要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时处理和落实。各部门、各基层党组织要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，让廉政谈话、批评和自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
（四）廉政谈话要作好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。诫勉谈话和警示谈话结束后，谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告报学校纪委。
九、附则
（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由监察审计处负责解释。
附件：
6163银河.net163.am廉政谈话记录表.docx