7月18日上午，我校在行政楼第二会议室召开学期工作总结暨暑期工作部署会。全体在家校领导出席会议，中层以上干部、二级学院学工办主任、教研室主任、专业带头人、行政与教学秘书参加会议。会议由党委副书记、副校长甘永诚主持。
会议伊始，党委书记、政府督导专员贾曦宣读了《关于李龙等同志职务任免的通知》。
会上，甘永诚全面回顾总结了学校2024年春季学期工作。他指出，本学期以来，学校党政班子团结带领全体教职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实立德树人根本任务。
甘永诚表示，学校坚持党建引领，体制机制逐步完善，办学效果稳步提升，课堂管理逐步规范，专业建设稳步向前，人才培养显著提升，师资队伍持续优化，教师科研能力日益增强，在校生规模迎来新的增长，办学条件显著改善，对外合作成效明显，继续教育和社培效益倍增，党建带群建带出新活力。
甘永诚充分肯定了全体教职员工的辛勤付出和共同努力，并对教务、财务、职工培训、实训室建设、学生工作、校舍维护等工作进行了部署。
党委学生工作部副部长李龙解读了《2024年迎新工作方案》，并对新生入学报到重点工作进行了安排。
贾曦分别从“质、量、效、能”四个方面充分肯定了学校本学期的成绩。质，学校顺利完成年检工作、专业评估、各项检查，实现“质”的提升；量，学校顺利推进产教融合科技园工程建设、设立老年大学，实现“量”的扩张；效，学校顺利实施规范办学、建章立制，实现“效”的增强；能，学校顺利推进对外交流合作、校企政医合作，实现“能”的优化。
贾曦指出，学校顺应现代职业教育发展大势，选择了适宜学校校情的发展之路，在肯定成绩的同时也要努力缩小差距。全校上下要实现“理工梦”，必须走战略之路，走特色之路，走卓越之路。
黎明在讲话中指出，学校规范办学的目标基本实现，但规范办学并非一时一地就结束，而应当永远在路上。黎明对各职能处室及二级学院所取得的成绩一一进行了点评，并就如何做好学校下一步工作对全体干部提出四点要求。
一是要有高度。高度是干部们的格局，是一个干部品格、胸怀、胆识等因素的内在综合，是决定未来的目标和愿景的层次和质量。
二是要有深度。深度是指干部们在领导能力上的卓越程度。
三是要有宽度。宽度是指干部们要有构建可迁移的跨界能力，面对复杂多变的形势，善于运用自身优势形成工作定力。
四是要有温度。温度是指干部们对待教职工要有人文关怀，要关心他们的疾苦，认真解决他们的生活困难和工作中遇到的难题。
龚必飞强调，学校在面临发展机遇的同时，也要清楚认识到学校面临的严峻挑战。他表示，学校将统筹推进薪酬改革、教师体检、教职工午餐等，全面提升教职工福利待遇，凝心聚力，共促学校发展。
龚必飞提出三点要求，一是发扬艰苦奋斗的作风抓内涵建设；二是发扬抓铁有痕的韧劲抓工作落实；三是发扬改革创新精神抓提质增效。
本次会议总结了过去一学期取得的成绩，明确了工作方向和目标，全体干部将以高度的责任感、使命感、紧迫感积极投身到工作中，以新担当、新业绩推动学校高标准、高水平、高质量发展。
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